UNI LA SALLE - CENTRO UNIVERSITÁRIO - Niterói/RJ

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2° semestre - 2016
Professor Patrick Nunes e Professora Silvia

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
4° PERÍODO - GESTÃO DE PESSOAS
TURMA MANHÃ

MANHÃ - SALA 712
QUARTAS-FEIRAS das 9h30min às 11h10min
e SEXTAS-FEIRAS das 11h10min às 12h50min

Aula 01 - Recrutamento e Seleção de Pessoas

LEITURA COMPLEMENTAR: "Remuneração, Recrutamento e Seleção"

Aula 02 - Plano de Remuneração e Benefícios

Aula 03 - Treinamento e Desenvolvimento - CONTEÚDO TRANSFERIDO PARA AV 02

Aulas 03 e 04 - Vídeo: "O que você faria?"

MODELO DE CURRÍCULO

LEITURA COMPLEMENTAR: "Educação e Universidade Corporativa" - CONTEÚDO TRANSFERIDO PARA AV 02

LEITURA COMPLEMENTAR: "Gestão por Competência e Desenvolvimento Empresarial" - CONTEÚDO TRANSFERIDO PARA AV 02

Aula 04 - Análise e descrição de cargos

Aula 05 - Avaliação de Desempenho

PERGUNTAS DA ÚLTIMA AVALIAÇÃO 01 NO EXERCÍCIO DE 2014 (arquivo inserido em 21/09/2015):

1.   [2.5] Para Maximiano (2014, p. 340), “a capacidade de atrair e reter o capital humano desejado depende, entre outros fatores, da competitividade dos salários e do ‘pacote’ de benefícios”. Sendo assim, faça um breve comentário sobre os benefícios tradicionais, legais e espontâneos oferecidos pelas empresas, tendo em vista, também, as mordomias.
2.   [2.5] “Conduzir a análise de cargos é em geral responsabilidade básica do departamento de RH. Funcionários que se especializam em análise de cargos recebem o título de analistas de cargos e analistas de pessoal”, afirma Bolhlander (2005, p. 32).  Então, baseado na fala do autor, além das ferramentas inseridas no contexto empresarial para coletar os dados, quais os resultados apurados com o processo em questão?
3.   [2.5] Segundo Chiavenato (2004, p. 116), “a maioria das organizações – Banco Boston, Amil e outros, seleciona e até responde aos currículos recebidos pelo correio ou por e-mail”. De acordo com a citação, é possível identificar que o processo de recrutamento precisa acompanhar os diferenciais informativos inseridos nos currículos, além das tecnologias usuais e novas que auxiliam garimpar referências necessárias para uma das etapas finais da seleção. Discorra sobre o assunto.    
4.   [2.5] Araujo (2006, p. 15) diz: “recrutamento e seleção são atividades que estão plenamente interligadas, andam sempre lado a lado e fica difícil fazer uma separação entre elas, embora curiosamente se refiram a resultados finais distintos”. Sabe-se do apagão de mão de obra qualificada no mundo de trabalho, isto é, da escassez ou excesso de títulos incompatíveis com o perfil desejado pelas empresas da atualidade. Conforme o esboço apresentado, é possível afirmar que o recrutamento externo é economicamente melhor do que o interno? Justifique sua resposta.

PROVA - AVALIAÇÃO 01 - 07/10/2016

Aula 09 - Entrega de notas e revisão de correção de provas (AV 1)

 

Aula 03 - Treinamento e Desenvolvimento - CONTEÚDO TRANSFERIDO PARA AV 02

LEITURA COMPLEMENTAR: "Educação e Universidade Corporativa" - CONTEÚDO TRANSFERIDO PARA AV 02

LEITURA COMPLEMENTAR: "Gestão por Competência e Desenvolvimento Empresarial" - CONTEÚDO TRANSFERIDO PARA AV 02

Aula 10 - Cultura Organizacional e Socialização - Vídeo: Liderança, a arte da possibilidade

Aula 11 - Cultura Organizacional - parte 02 - Vídeo: Motivando com criatividade

LEITURA COMPLEMENTAR: "Clima Organizacional e Liderança"

Aula 12 - Poder

Vídeo: Liderança, a arte da possibilidade (não há link para esta aula)

Aula 13 - Liderança

LEITURA COMPLEMENTAR: "Liderança no Brasil"

LEITURA COMPLEMENTAR: "Liderança, Comunicação e Persuasão"

Vídeo: Mesmo sendo empregado, pense como patrão - (não há link para esta aula)

Vídeo: Liderança pelo exemplo - (não há link para esta aula)

Aula 14 - Higiene, Segurança e Qualidade de Vida

LEITURA COMPLEMENTAR: "Qualidade de Vida, Saúde e Estresse"

Aula 15 - Qualidade, saúde e segurança no ambiente de trabalho - Vídeo: Petrobrás - (não há link para esta aula)

Aula 16 - Banco de Dados e Sistemas de Informação de RH

Aulas 17 - Texto: "Segurança no vermelho"
Pergunta: "Tendo em vista o texto apresentado: 1) Faça um esboço das possíveis consequências dos acidentes de trabalho para a empresa.
2) Tendo em vista que você é um gerente de RH, como seria sua estratégia para sensibilizar sua empresa?"

Aulas 18 e 19 - FILME: "Amor sem escalas"
Proposta: análise crítica das modernas ferramentas no processo de demissão e admissão.
Valor: 1,0 ponto. Trabalho individual. Entrega: no dia da prova

FOTOS - 4º PERÍODO - GESTÃO DE PESSOAS - CURSO DE ADMINISTRAÇÃO - TURMA MANHÃ - (link disponível em breve)

PROVA - AVALIAÇÃO 02 - ????

PROVA - AVALIAÇÃO 03 - ????

 

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